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Erfolgspuls

Recruiting und Stellenanzeigen Damit passende Bewerbungen ankommen.

Gute Fachkräfte suchen selten aktiv. Recruiting über digitale Kanäle bringt Ihre Stellen dorthin, wo diese Menschen ohnehin unterwegs sind – auf Ihre Karriereseite, in Jobportale und in soziale Netzwerke. Wir gestalten Stellenanzeigen, die zeigen, wie die Arbeit bei Ihnen wirklich aussieht.

Warum digital?

Wer nicht sucht, muss gefunden werden.

Eine Anzeige in einem einzigen Portal erreicht nur die, die gerade aktiv suchen. Digitale Kanäle erreichen auch die anderen.

HäufigBei uns
Auf Anzeigen kommen kaum Bewerbungen. Wir prüfen Text, Kanal und Bewerbungsweg und setzen dort an, wo Interessierte abspringen.
Die Stellenanzeige klingt wie jede andere. Wir zeigen konkret, was die Arbeit ausmacht – mit echten Bildern und klaren Angaben.
Bewerben ist zu umständlich. Kurze Formulare und ein Weg, der auch auf dem Smartphone funktioniert.
Es fehlt eine Karriereseite. Eine eigene Seite bündelt Stellen, Team und Ansprechpartner an einer Stelle.
Ablauf

So läuft eine Recruiting-Kampagne

Von der Stelle bis zur Bewerbung – mit klaren Schritten.

  1. 01

    Stelle verstehen

    Aufgaben, Anforderungen und was die Stelle attraktiv macht.

  2. 02

    Kanäle wählen

    Karriereseite, Jobportale, soziale Netzwerke – passend zur Zielgruppe.

  3. 03

    Inhalte

    Anzeigentext, Bilder und Bewerbungsweg, vorab zur Freigabe.

  4. 04

    Ausspielung

    Veröffentlichung und laufende Beobachtung.

  5. 05

    Auswertung

    Woher kommen die Bewerbungen, und was lässt sich verbessern?

Standard bei uns

Was gute Stellenanzeigen ausmacht

Klare Angaben
Aufgaben, Arbeitszeiten und Ansprechpartner werden konkret benannt.
Echte Einblicke
Bilder aus Ihrem Betrieb statt Stockfotos.
Einfacher Bewerbungsweg
Wenige Pflichtfelder, mobil bedienbar.
Datenschutz
Hinweise zum Umgang mit Bewerberdaten sind eingebunden.
Telefonat mit einer Bewerberin
Auf welchen Kanälen sollte ich Stellen ausschreiben?

Das hängt von der Stelle ab. Für Fachkräfte im Handwerk wirken oft soziale Netzwerke, für Bürotätigkeiten zusätzlich Jobportale und LinkedIn.

Brauche ich eine eigene Karriereseite?

Sie ist nicht zwingend, aber hilfreich: Interessierte finden dort alle Stellen gebündelt, und Anzeigen haben ein klares Ziel.

Schreiben Sie die Stellenanzeige?

Ja, auf Grundlage Ihrer Angaben. Sie geben jede Anzeige vor der Veröffentlichung frei.

Was kostet eine Recruiting-Kampagne?

Das hängt von Kanälen, Laufzeit und Anzahl der Stellen ab. Im Erstgespräch klären wir den Rahmen.

Erstgespräch zum Recruiting am Besprechungstisch
Beratung

Welche Stelle wollen Sie besetzen?

Erzählen Sie uns im Erstgespräch von der Stelle – wir schlagen Kanäle und einen sinnvollen Start vor.

Telefon (07141) 130-360
Erreichbar Mo – Fr, 8:00 – 17:00 Uhr
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